Какой отпуск положен инвалидам
Работнику предприятия или компании полагаются разные привилегии, в т. ч. относительно отдыха. Это особенно важно для людей, имеющих проблемы со здоровьем. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, руководитель обязан предоставить отпуск работающим инвалидам. Здесь есть ряд особенностей, которые нужно знать и учитывать как начальству, так и самим сотрудникам.
Правила ежегодных основных оплачиваемых отпусков
В согласии со ст. 115 Трудового кодекса России, каждому работнику должен предоставляться отдых, длительность которого в большинстве случаев составляет 28 дней. Но ежегодный отпуск инвалидам по ТК должен быть удлиненным и составлять минимум 30 суток. При этом нет разницы, какую группу имеет сотрудник.
Трудовой отпуск инвалидам оформляется стандартным образом. Есть два варианта:
- Если на предприятии есть график с указанием точной даты начала отдыха, то работнику не нужно писать никаких заявлений. В этом случае руководители обязуются уведомлять сотрудников о составленном расписании, издав соответствующий приказ по унифицированной форме №Т-6 либо №Т-6а. Также работодатель должен перечислить положенную сумму отпускных.
- Если график составлен без четких дат, то сотруднику необходимо подать заявление, где будут указаны конкретные дни отпуска инвалиду. Это же касается ситуаций, когда работнику нужно взять отдых вне графика.
Стоит учесть, что при наличии нерабочих праздничных дней их нельзя включать в отпускной период (ст. 120 ТК России).
Ежегодные основные оплачиваемые отпуска инвалидов 2 группы и других сотрудников обязательно отражаются в табелях рабочего времени по форме №Т-12 либо №Т-13, а также в Личной карточке работника (VIII раздел).
Оформление больничного в отпуску
Если в период отпуска в 2025 инвалид оформляет лист нетрудоспособности, то возможность продления либо переноса отдыха и выплаты определяется тем, болеет ли сам сотрудник или же ухаживает за ребенком / другим близким человеком. При болезни работника возможно продление или перенос отпускных дней на другой период (ст. 124 ТК РФ), а также выплата больничного пособия СФР. Но если сотрудник берет больничный, чтобы ухаживать за членом семьи, то перенести/продлить отпуск работника-инвалида либо получить пособие нельзя.
Накопление или компенсация не отгулянных дней
Неиспользованный отпуск инвалида 3 группы или другого сотрудника не «сгорает», а переносится на следующий календарный период. Руководство должно обязательно учитывать этот момент при составлении очередного графика.
Также стоит учесть, что если отдых инвалида превышает 28 суток, то сотрудник может попросить денежную компенсацию этой части (согласно ст. 126 ТК РФ). Причем возможно возмещение любого количества не отгулянных дней, без учета обязательных 28. Для получения компенсации нужно подать работодателю специальное заявление.
Дополнительные виды отдыха
Помимо основного ежегодного отпуска инвалидам в РФ положены и другие виды отдыха. Такие сотрудники могут по собственному желанию уходить в неоплачиваемые отпускные (ст. 128 ТК РФ). В течение календарного года отдых «за инвалидность» суммарно может достигать 60 суток.
Какой отпуск инвалидам положен, зависит от ситуации. Руководитель предприятия может давать сотруднику и более продолжительный неоплачиваемый отдых, но это является его правом. Однако есть некоторые случаи, когда работодатель обязан предоставлять дополнительный неоплачиваемый отдых, например, при рождении у сотрудника-инвалида ребенка, смерти близкого человека. Во всех этих случаях отпускные дни обязательно отражаются в ТУРВ и личной карточке работника.
Стоит учесть, что по трудовому законодательству дополнительный отпуск инвалидам с оплатой не предусмотрен. Но такой отдых возможен по коллективному договору или локальному нормативному акту (согласно ст. 116 ТК РФ). То есть это является личной инициативой руководства компании. Но есть ряд условий, когда сотруднику положен дополнительный оплачиваемый отпуск, например, при ненормированном рабочем дне (согласно ст. 119 ТК РФ).
